“考核线上操作，对象全面覆盖，数据自动生成，结果实时共享。”沧州市积极构建一网覆盖市县乡的公务员平时考核智能化平台，逐步实现了公务员平时考核工作的操作便捷化、管理科学化、内容精准化、结果共享化，有效解决了平时考核难操作、难管控、难考准、难共享等一系列问题，让“谁在担当谁在干、谁在敷衍谁在看”一目了然，发挥了平时考核工作“风向标”和“试金石”作用，有效激发了各级公务员干事创业的热情和责任担当意识。
坚持问题导向，实现平时考核操作便捷化。以往的公务员平时考核工作中存在着指标难量化、数据难收集、程序难规范、考核难操作等影响平时考核顺利开展的问题。对此，沧州市以信息化为载体、以智能化为手段，初步建成了“一网覆盖市县乡”的公务员平时考核智能化平台，实现“一键登录、一机填报、一键查询”。全市公务员全部纳入平时考核系统，避免了重复考核、多头考核，实现了一网应考尽考。按照设定的管理权限，不同层级的管理人员可快捷查询所属层级每个公务员的工作完成情况和平时考核结果，实现了考核数据实时共享。
健全责任体系，努力实现平时考核管理的科学化。全市列入平时考核的单位上千个，参加平时考核的科级以下公务员超万人。为实现平时考核工作的系统化、规范化、科学化管理，沧州市建立健全“分层管理、逐级负责、责任到人”的三级责任体系，制定严谨规范、衔接紧密的工作流程。形成了管理科学、链条完整、考核及时的平时考核工作体系。
科学设置指标，努力实现平时考核内容的精准化。区分不同层级，体现岗位职责，坚持从“德、能、勤、绩、廉”五个方面考核内容入手，分别设置定性指标和定量指标,进行精准考核。沧州市审计系统几年来一直坚持把平时考核指标作为工作衡量标准，引导审计干部担当作为，获评2019年度全国审计机关先进集体。
强化统筹使用，努力实现平时考核结果的共享化。注重平时考核结果的统筹使用，根据考核结果有针对性地实施正向激励、强化反向约束。今年3月以来，结合年度考核，从平时考核结果、民主测评排名、党委（党组）推荐意见3个维度，掌握了306名优秀干部并持续关注，近期有21人得到提拔重用，有效发挥了平时考核的正向激励作用。
日前，在中央组织部组织召开的全国公务员平时考核工作培训会上，中共沧州市委组织部作为全国7个公务员平时考核先进单位作了经验交流发言。