今年以来，承德兴隆县以开展“抓党建、防疫情、促脱贫、保小康”活动为契机，抓好村“两委”干部、一线党员、农村人才“三支队伍”建设，为全面打赢脱贫攻坚战提供坚强的组织保障和人才支撑。
强化村“两委”干部“组织引领”。科学设置“政治引领、制度规范、党员先锋、综合发展、群众满意”五项评星内容，涵盖35条具体评星标准和30条负面情形，量化为百分考核细则。建立“自主对标争创、乡镇综合考评、组织复查评定”的考核评定机制和晋位升级机制，将村干部在推进脱贫攻坚和乡村振兴方面的工作实绩纳入考核范畴，并安排120万元绩效资金用于奖励“五星级”党组织。
激励一线党员“示范带动”。以党员“先锋指数”积分制管理为抓手，不断提高党员在脱贫奔小康中发挥作用情况的考核权重。建立党员“五诺一争”“3+X”承诺等机制，引导农村党员争当带富之星、致富之星、脱贫之星，统一挂牌示范，让党员亮身份、亮职责。结合党员“双育工程”，积极推行“订单式”培训模式，重点围绕种植养殖、农产品加工、旅游产业发展和电子商务等内容，开展有针对性的专门培训，培养一批党员致富带头人和党员产业大户，有效提升自身发展、辐射带动能力。年均有1.3万名农村党员作出公开承诺，承诺践诺事项涉及创办经济合作组织、发展特色种植养殖业等30多类事项，有效发挥了农村党员的先锋模范作用。
确保农村人才“后继有人”。加强村级后备干部队伍人才库建设，探索实行“三条培养路径”，即把村“两委”干部培养为致富带头人，把村干部和致富带头人培养为党员，把党员中的致富带头人培养为村干部和后备干部。将636名农村优秀人才纳入“后备干部青苗库”，其中择优遴选39人，任命为村级组织员等职务，参与村级事务并发放补贴。依托县林果技术推广中心，县级建立1个技术专家服务团，每个乡镇建立1支技术服务队，每个村安排1名技术指导员，开展技能培训和“点对点”指导，壮大基层技术人才队伍。