在经济建设中创造佳绩，在公益事业中慷慨解囊，在科技攻关中大显身手，在改革发展中披荆斩棘……这是新经济组织和新社会组织（下简称“‘两新’组织”）助力廊坊市经济社会发展的真实写照。
经济社会发展到哪里，党建工作就开展到哪里。据悉，廊坊市现有3122家非公企业和1165个社会组织，建有1140家非公企业党组织和419个社会组织党组织，党组织覆盖率分别达到91.5%和90.3%。没有建立党组织的“两新”组织全部选派了党建工作指导员，实现了党的工作全覆盖。
聚人、聚心、聚气、聚力，带着光荣使命，廊坊“两新”组织以党建为引领，坚持围绕中心、服务大局，不断激发党组织活力，实现党建工作与经济社会发展同频共振、深度融合。
廊坊市委组织部副部长、市委非公有制经济组织和社会组织工委书记雷剑介绍说，全市“两新”组织党组织按照党中央和省、市委部署要求，以打造“‘两新’组织党旗红”品牌为抓手，讲政治、顾大局，发挥产业优势、履行行业职责、强化使命担当，“两新”组织党员冲锋在前、甘于奉献，用实际行动为夺取疫情防控和经济社会发展“双胜利”贡献力量。
激活“红色细胞”，创新党建模式
6月28日，新奥集团党建展厅，红色标识、红色元素随处可见，墙壁上展示的新奥集团党建工作介绍分外显眼。从一条企业发展与党建历程相结合的时间轴上不难看出，党建工作一直伴随着新奥集团的发展壮大。
新奥集团于1994年成立第一个党支部，2000年成立集团党委，现有29个基层党委、291个党支部（党总支）分布在全国各地，党员人数共计7735名。新奥集团的党建工作得到多方认可，并先后获得全国非公有制企业“双强百佳党组织”“河北省先进党组织”等荣誉。
拥有5万多名职员，党员比例超过15%的新奥集团，如何激活“红色细胞”，充分发挥党组织和党员的先锋模范作用？答案就是探索适合企业自身的特色党建模式。
为此，新奥集团党委遵循“以党建带群建，以群建促发展”的指导思想，积极构建在集团党委领导下，以企业发展为核心，以服务员工为重点，以党委、工会、青联一体化为总体格局的新时期集团党群系统。2019年，集团党委确定“领汇贯通”方法论和“四个全”工作法，用“关键字”的形式概括和表达党建工作要点，并启动党建模式试点探索示范工作。结合国家和地方对“两新”组织党建工作的要求和集团战略发展需要，集团党委坚持每年发布规划，扎实有序地推进党建工作落地。此外，他们将互联网、移动通讯等新技术应用到党建工作中，积极打造智慧党建平台。
“2020年是新奥集团党群工作的基础规范年和创值突破年，我们将切实抓好‘五个基本’，对基层党组织和党员情况进行大摸底，切实提高党的组织和党的工作‘两个覆盖’质量，夯实党建根基。”集团党委书记尹学信说，“同时，要重点关注、推广基层富有特色的党建模式，充分释放‘两新’组织的党建价值。”
“两新”组织是创新驱动的产物，惟改革者进，惟创新者强。事实上，目前廊坊市已有不少“两新”组织党组织开展了创新实践。
作为永清县首个非公企业党委，云裳小镇党委积极探索非公党建发展新路径，树立以红船、红旗、红窗、红框、红领为主题的“五红”党建品牌，抓好党的政治建设、组织建设、平台建设、思想文化和文明生态建设。
固安幸福志愿服务会党支部坚持以党建为引领，以志愿者为抓手，以社会组织参与社区治理的平台“幸福荟”为载体，着力打造社区管理服务新模式，多元化开展志愿服务。
廊坊市安次区便民社区服务中心党支部启动“党建引领+志愿服务”模式，开展助老、助残服务，重点打造居家养老服务品牌，破解养老难题，进一步提升老年人的幸福指数。
一面面党建文化墙营造了浓厚的党建氛围，一次次针对性学习提高了党员的党性修养，一场场党建活动增强了党组织的凝聚力，廊坊“两新”组织正在齐心协力构建党建工作新格局。
强健“红色肌体”，积蓄发展动能
党建不是飘在天上的云，而是扎在地下的根。“两新”组织枝繁叶茂，是因为党建工作这棵“大树”在源源不断地为其输送“养分”。
“咱们开个会，把方案再仔细研究一下。”在固安县民俗文化艺术促进会（下简称“民促会”）会议室内，会长、党支部书记王志兰正在和同事们商讨民促会今年的头等大事。目前，由她投资排演的京南首部大型历史文化舞台剧《于成龙与永定河》已成功通过相关部门审核，她还计划依托该剧开发文创衍生产品。
民促会党支部虽然只有5名党员，但凝聚力、战斗力都很强。自成立以来，他们坚持加强政治理论学习，并且把开展文旅项目作为抓好党建工作的具体抓手。固安县志愿者网络春晚、固安县梨花文化旅游节、孝道公益大讲堂、系列主题文艺演出……他们承办的一场场群众喜闻乐见的活动，有效推动了固安县旅游产业上档升级，弘扬和传承了固安县的历史文化，民促会这一社会组织也得到了发展壮大，获得了多项荣誉。
抓党建就是抓生产力。加强非公企业党建是实现企业健康发展的重要方式，越是党建工作突出的企业，创新驱动的内生动力就越强，企业发展的势头就越猛。
“自从开展了生产线效率提升党建项目，我们小组干劲儿足，生产指标经常超额完成！我钻研了膜包机和码垛机技术，解决了不少操作问题。”在中粮可口可乐华北饮料有限公司，一线党员李鹤说。
该公司党支部有党员22名，占全体员工的比例为14.8%，其中一线党员占比52%。其党建工作得到属地党委的高度认可，被确定为“廊坊市基层党组织示范点”“廊坊市先进基层党组织”。今年，该公司党支部发动党员带头成立党小组，结合生产经营活动提出本年度党建项目，取得了显著效果，员工们干事创业的热情高涨。
新奥集团党委将“党建基因”融入到企业发展的血脉中，在创新实践中开启非公企业高质量发展的“新范式”。
在新奥集团党委副书记、工会主席王金峰的办公室里，有一块写满了工作计划的记事板。“I匠”工程、本色工程、员工心声调研……每项工作都饱含着党组织和企业对员工的关怀，员工在党建引领下，展现出创业激情和创新热情。
“2019年，我们开展的‘I匠’工程，半年时间内就组织了几十场比赛，推出了168项小发明、小创造，仅新奥能源一个行业平台公司，一年就为企业创造直接经济效益700余万元，节约成本数百万元。这样的活动，我们会常态化开展下去。”王金峰说。
释放“红色能量”，践行初心使命
初心如磐，使命在肩。党员干部要在知行合一中践行使命担当。一直以来，廊坊市充分发挥“两新”组织党建优势，引导“两新”组织积极投身市委、市政府各项中心工作，履行社会责任，热心参与公益事业。
疫情是考验党性的试金石。在疫情防控斗争中，一封封请战书、一次次“逆行”、一颗颗无畏的心生动诠释了“两新”组织党组织的初心和使命。
这是“两新”组织党组织的战“疫”速度——疫情防控初期，廊坊市第三人民医院作为全市医疗救治定点医院，急需扩大办公区域，其中涉及燃气改线工作。新奥集团燃气公司抢修队队长李海涛带领自愿报名的一队队长武佳彬等人（其中有3名党员），第一时间到达现场。不到3个小时，抢修队就完成了户外主要作业。
这是“两新”组织党组织的战“疫”温度——固安幸福志愿服务会党支部带领党员、志愿者们开展了一系列志愿服务活动，先后为固安县的医护人员、公安干警以及几十个小区物业送去慰问物资。他们还开发了空中课堂，使党员、群众随时随地在线学习和交流，安心居家隔离。
这是“两新”组织党组织的战“疫”力度——疫情面前，没有公立医院和非公立医院之分。京东中美医院全体医护人员在医院党支部的带领下，始终站在战“疫”最前沿，筑牢疫情“防火墙”。该医院派出两批医疗队驰援武汉，为打赢湖北保卫战、武汉保卫战贡献了廊坊“两新”力量。
除了疫情防控，脱贫攻坚、复工复产、文明创城……每到关键时刻，廊坊“两新”组织党组织站得出、靠得住、顶得上、战得胜，以实际行动为党旗添彩。
“多亏银行及时送来资金支持，帮我渡过了难关！”看到申请的贷款划到公司账户上，安次区某医药公司经理张先生难掩激动之情。前段时间，公司复工复产后，由于需要购买原材料和设备，一时间，资金周转不过来。就在他一筹莫展之际，廊坊市安次区惠民村镇银行为他办理了“复产复工贷”，提供了500万元低息贷款，帮助他的公司“动”了起来。
“履行社会责任既是企业应尽之责，更是企业党组织发挥政治核心作用的具体表现。”廊坊市安次区惠民村镇银行董事长、党支部书记刘丽君说。
该党支部成立于2017年7月，现有党员9人。3年来，在党支部的带领下，该银行主动承担社会责任，不断发挥行业优势，用金融服务普惠民生。为帮助支持小微企业、个体户复工复产，该银行采取不抽贷、不断贷、不压贷、不罚息等措施，累计发放贷款1亿元。同时，该银行积极做好“三农”金融服务，成立了金融帮扶工作领导小组，建立起党支部负责，一把手挂帅，行领导带队和党员、团员包户帮困的工作机制。截至目前，已累计提供3.74亿元贷款，用于帮助安次区385户种植、养殖户发展。
风展红旗美如画。如今，廊坊“两新”组织不仅成为推动经济社会发展的重要引擎，更是参与社会建设和社会治理的重要力量。党建工作引领“两新”组织发展的生动实践再次证明：党建，做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。
“推动‘两新’组织党建工作高质量发展是新时代下的一大课题。”雷剑说，下一步，廊坊市将按照边摸排、边组建、边巩固的原则，持续做好摸底排查和覆盖攻坚工作，不断提高“两个覆盖”质量；进一步开拓思路，在特色小镇、楼宇、商圈市场等领域实现党建工作新突破；精心打造党建品牌，更好地提升全市“两新”组织党建工作水平。